SEO im Recruiting
Sie suchen Fachkräfte. Aber finden Fachkräfte auch Sie?
Viele Hidden Champions investieren ein Vermögen in Headhunter und Job-Portale. Online bleiben sie trotzdem unsichtbar. Mit SEO im Recruiting ändern wir das: Ihre Karriereseite wird zum organischen Magneten für Ingenieure und Fachkräfte.
Spezialisiert auf B2B & Industrie
Unabhängigkeit von Job-Portalen
Messbare Steigerung der Bewerberqualität
Drei Stellen, an denen Mittelständler im Recruiting verlieren
Abhängigkeit von Headhuntern
Sie zahlen 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts für eine einzige Vermittlung. Aus unseren Erstgesprächen mit Personalverantwortlichen im B2B-Mittelstand sehen wir den Effekt regelmäßig: ein teurer Kanal, der Ihrem Unternehmen weder nachhaltige Sichtbarkeit noch eigenes Asset hinterlässt.
Unsichtbar bei Google
Ihre potenziellen Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Herausforderungen (z.B. „SPS Programmierer Jobs Stuttgart“). Aber statt Ihrer Karriereseite ranken StepStone, Indeed oder Ihr direkter Wettbewerb. Die Bewerbung geht an die, die digital sichtbar sind, nicht an die fachlich besten.
Teure Reichweite mieten
Sie schalten teure Anzeigen auf Job-Portalen. Sobald das Budget aufgebraucht ist, bricht der Strom an Bewerbungen sofort wieder ab. Jede unbesetzte Stelle kostet Sie jeden Monat Wertschöpfung, die Sie nie zurückbekommen.
Warum klassisches HR-Marketing oft ins Leere läuft
So wird Ihre Karriereseite zum stärksten Recruiting-Kanal.
Ranking für Job-Keywords
Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen exakt auf die Suchbegriffe, die Ingenieure und Fachkräfte bei Google eingeben.
Google for Jobs Integration
Ihre Daten werden so strukturiert (Schema.org), dass offene Positionen prominent im begehrten „Google for Jobs“-Widget erscheinen.
Employer Branding Content
Informationsseiten klären den „Fit“ vorab: Werte, Einblicke und Karrierewege. Die Qualität der Bewerbungen steigt spürbar.
Messbare Bewerber-Pipeline
Sie sehen genau, wie viele qualifizierte Kandidaten über die organische Suche auf Ihrer Karriereseite landen und sich bewerben.
Recruiting-SEO nach dem VISIBL-Framework
Wir überlassen Ihre Arbeitgebermarke nicht dem Zufall. Unser 6-Phasen-Prozess baut ein nachhaltiges Recruiting-Asset auf.
Ansatz besprechenVerorten: HR-Audit
Wie sichtbar sind Ihre Stellenanzeigen aktuell im Vergleich zum Wettbewerb?
Identifizieren: Suchvolumen
Wonach suchen Fachkräfte in Ihrer Branche und Region wirklich?
Segmentieren: Candidate Journey
Wir mappen die Suchintention vom ersten Interesse bis zur konkreten Bewerbung.
Inszenieren: Karriere-Content
Optimierung der Karriereseite und Aufbau einer echten Employer Brand.
Bauen: Technische Exzellenz
Implementierung der Job-Posting-Schemata für Google for Jobs und schnelle Ladezeiten.
Liefern & Lernen: Bewerber-Reporting
Messung der organischen Einstiege und kontinuierliche Conversion-Optimierung.
Was Recruiting-SEO von Portal-Anzeigen trennt.
Karriereseite als Asset, nicht als Visitenkarte.
Ihr Vorteil: Recruiting-SEO auf Basis von 16 Jahren SEO-Praxis. Jobportale sind Mietkanal, keine Infrastruktur. Wir bauen Ihre Karriereseite zum eigenen Recruiting-Asset, das mit jeder zusätzlichen Stelle ranking-stärker wird.
„Begeistert, wieviel Know-How Daniel zum Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO) mit an den Tisch bringt.“
Marcus Mokros
Amazon FBA Experte
Sichtbarkeit als Asset. Stimmen aus B2B-Engagements.
„Unkomplizierte Zusammenarbeit und schnelle Umsetzung.“
…mit der Erstellung meiner Webseite durch ihr Unternehmen war ich sehr zufrieden. Die unkomplizierte Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung hat mich sehr beeindruckt. Das alles zusammen mit einem guten Preis-Leistungsverhältnis bestätigt ihrem Unternehmen RED RAM MEDIA eine sehr gute Arbeit. Für zukünftige Projekte nehme ich ihre Dienste gerne wieder in Anspruch.
Harm van Hülsen
HvH Büro für Arbeitsschutz
„Absolut professionell, unkompliziert, schnell, kompetent, freundlich und auch proaktiv eingestellt.“
Wir haben für unsere bestehende Webseite eine SEO-Betreuung gesucht. Im Vorfeld haben wir uns dann mehrere SEO-Agenturen angeschaut. Unter anderem auch RED RAM MEDIA KG Agentur für Online Marketing, Suchmaschinenoptimierung, etc.. RED RAM MEDIA KG ist absolut professionell, unkompliziert, schnell, kompetent, freundlich und auch proaktiv eingestellt. Die Qualität & Leistung ist absolut zu empfehlen und mindestens 5 Sterne wert. Vielen Dank an RED RAM MEDIA !!
Florian Fischer
PressFile Europe GmbH
„Meine Online-Präsenz steht seitdem viel besser da.“
Ich arbeite seit Anfang Ende 2020 mit RED RAM zusammen und war von Anfang an überzeugt von der Professionalität, mit der Herr Neubauer und sein Team das Thema SEO angehen. Meine Online-Präsenz steht seitdem viel besser da. Sehr zu empfehlen!
Stefan Helwig
Passt unser Ansatz zu Ihrem Recruiting?
Wir arbeiten nicht mit jedem. Um die Qualität unserer Manufaktur-Arbeit zu sichern, vergeben wir Kapazitäten gezielt.
Wir sind der richtige Partner, wenn:
- Sie Fachkräfte, Ingenieure oder IT-Spezialisten im B2B-Umfeld suchen.
- Sie ein etablierter Mittelständler sind, der eine starke Arbeitgebermarke besitzt, diese aber digital nicht auf die Straße bekommt.
- Sie sich langfristig aus der Abhängigkeit teurer Job-Portale lösen wollen.
Weniger geeignet, wenn:
- Sie Positionen mit hoher Fluktuation und geringen Qualifikationsanforderungen besetzen (z.B. ungelernte Zeitarbeit).
- Sie sofort bis morgen drei neue Mitarbeiter brauchen. SEO baut ein langfristiges Asset auf, keine Sofortlösung.
- Sie schlechte Arbeitsbedingungen haben und hoffen, dass gutes Marketing das kaschiert.
Häufige Fragen zu SEO im Recruiting
Ersetzt SEO unsere Stellenanzeigen auf StepStone?
Mittelfristig ja. Zu Beginn ist es eine strategische Ergänzung. Das Ziel ist es, Ihre eigene Website so stark zu machen, dass Sie die teuren Portale nicht mehr benötigen und Fachkräfte direkt zu Ihnen kommen.
Wie hoch ist das Investment?
Wir arbeiten nicht mit Standard-Paketen. Als Größenordnung rechnen Sie mit dem Gegenwert eines Jahresgehalts eines Marketing-Mitarbeiters (ohne Lohnnebenkosten). Vergleichen Sie das mit den Honoraren für drei erfolgreiche Headhunter-Vermittlungen. Welche Größenordnung für Sie konkret passt, klären wir in der Erstdiagnose.
Bringt das auch bei hochspezialisierten Profilen etwas?
Gerade dann. Sehr gefragte Spezialisten suchen mit hochspezifischen Begriffen (z.B. „SPS Programmierer TIA Portal Ulm“). Wenn Ihre Stellenanzeige exakt diesen Suchbegriff abdeckt, gewinnen Sie den Kandidaten direkt bei Google.
Wie kommt unsere Anzeige in „Google for Jobs“?
Durch technisches SEO. Wir implementieren im Hintergrund strukturierte Daten (JSON-LD), die Google glasklar signalisieren: Hier ist eine offene Stelle mit Gehalt, Ort und exaktem Jobtitel.
Verlieren Sie weiterhin Top-Talente an Ihren Wettbewerb?
In der Erstdiagnose analysieren wir die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite und zeigen Ihnen ungenutzte Potenziale auf.
30 Minuten · Konkrete Potenzialanalyse · Keine Verkaufsshow